Коучинг лидерства

Основная тема коучинга на рабочем месте - это тема эффективного лидерства. Чтобы быть подчиненным, сотруднику не требуется больших навыков или воображения. Но современный ритм жизни диктует, что даже обычному рядовому сотруднику требуется раз от раза брать на себя роль лидера.

Из огромного количества лидеров лишь единицы эффективны от природы, т.е. это является особенностями характера. Те же сотрудники, кому более всего нужно содействие, чтобы справиться с ответственностью лидера, редко находят поддержку внутри организации. Искусство лидерства, основанное на партнерстве и содействии, имеет важнейшее значение в наше время, и чтобы овладеть им, нужно овладеть новым стилем менеджмента и лидерства, таким, как коучинг. Процесс коучинга сам по себе демонстрирует лидерство в действии, т.к. коуч и клиент по очереди лидируют в этом партнерстве. Коучинг – это не только инструмент для осуществления перемен в жизни клиента, коучинг – это так называемая лаборатория, где коуч помогает клиенту осуществлять исследования, касающиеся своей жизни, помогает привести «мысли в порядок», а также создается реальный опыт клиента.

Назад